為系統(tǒng)總結(jié)“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研成果，根據(jù)集團公司黨委主題教育調(diào)研交流和學(xué)習研討安排，7月30日，集團黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研交流研討會。集團公司黨委書記、董事長白忠泉作總結(jié)講話，總經(jīng)理裴振江主持會議，集團公司和股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。
會上，各調(diào)研組圍繞集團黨委“1+8”調(diào)研確定的八個主題，就調(diào)研概述、問題清單、原因剖析和解決措施等四個方面內(nèi)容進行交流匯報。集團公司和股份公司黨委班子成員堅持問題導(dǎo)向，認真對標對表，查擺差距不足，交流思路對策。會議進一步統(tǒng)一了思想，明確了檢視問題和整改落實的主要方向，為進一步扎實推進主題教育和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。
集團公司黨委書記、董事長白忠泉作總結(jié)講話，對各調(diào)研組的專項問題分別進行了點評。他指出，集團黨委按照黨中央統(tǒng)一部署，扎實推進主題教育，本次調(diào)研堅持問題導(dǎo)向，深入查擺企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)中的重要問題，取得了階段性成果。
白忠泉強調(diào)，針對此次調(diào)研成果，集團總部各部門和所屬企業(yè)黨委，要逐級貫徹落實，制定整改方案。要及時了解和解決職工的思想問題，凝心聚力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要解決體制機制問題，加快研究制定激發(fā)廣大干部職工主觀能動性的好機制、好政策、好辦法。要解決責任落實問題，集團總部要建立完善工作機制和責任落實機制，分類、分級、分期梳理和解決調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，落實整改責任，加強督查督辦，推動整改落實。
白忠泉要求，在未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題上，要實現(xiàn)從傳統(tǒng)制造業(yè)向1個市場管理系統(tǒng)、1個研發(fā)系統(tǒng)、N個制造單元的“1+1+N”模式轉(zhuǎn)型。在運營效率問題上，要及時處置低效無效資產(chǎn)，提高資金周轉(zhuǎn)率。在管理體系建設(shè)問題上，要厘清事業(yè)部的權(quán)責，管好干部和資金等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌成員企業(yè)資源，降低企業(yè)成本，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。在市場體系建設(shè)問題上，要堅持市場導(dǎo)向，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)同機制，提升為客戶提供綜合解決方案的能力，建立現(xiàn)代營銷體系。在黨的建設(shè)問題上，要充分發(fā)揮黨建凝心聚力的獨特優(yōu)勢，解決好職工的思想問題，真正實現(xiàn)黨建與中心工作的有機融合。在企業(yè)改革問題上，要樹立持續(xù)改革的理念，要小改、常改，也要敢于大改，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。在科技創(chuàng)新能力上，要解放思想，開拓視野，充分調(diào)動外部資源，建立開放型科技創(chuàng)新體系。在質(zhì)量、履約問題上，要重點針對管理寬松軟進行改革，建立完整有效的責任落實機制，全面改善質(zhì)量、履約。
裴振江要求，這次主題調(diào)研內(nèi)容豐富、質(zhì)量較高，特別是統(tǒng)一了思想、提高了認識。他要求，一是各調(diào)研組要切實做好調(diào)研總結(jié)工作，按照此次會議交流研討情況，積極聽取有關(guān)部門意見，進一步完善調(diào)研報告。二是要扎實做好主題調(diào)研的“后半篇”文章。要根據(jù)調(diào)研情況制定切實有效的整改方案和推進計劃，明確責任主體和完成時限，著力解決當前存在的突出矛盾和主要問題。三是要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，在調(diào)查研究上下功夫。要持續(xù)深入開展調(diào)研工作，了解實情、研究現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題、提出舉措，同時要運用好調(diào)研成果，拿出解決問題的實招、硬招，切實推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
集團主題教育工作組成員、巡回指導(dǎo)組成員，總部部門負責人等參加會議。
